Заявление на увольнение является официальным документом, которым работник информирует своего работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения. В данной статье мы рассмотрим образец заявления на увольнение, его цель, форму и структуру, а также правила подачи и сроки рассмотрения такого заявления.

Цель заявления на увольнение

Основной целью заявления на увольнение является оформление желания работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Заявление на увольнение также может содержать причины ухода работника с работы и его объективное обоснование. Целью такого обоснования обычно является защита интересов работника и предоставление ему возможности прекратить трудовые отношения без последствий для его дальнейшей трудовой деятельности.

Необходимые данные работника и работодателя для заполнения заявления

Для заполнения заявления на увольнение необходимо указать следующую информацию:
— ФИО работника
— Должность работника
— Название организации
— Адрес организации
— Контактные данные работника (телефон, электронный адрес)
— Дата подачи заявления
— Подпись работника

Также необходимо указать следующую информацию о работодателе:
— Название организации
— ИНН организации
— Адрес организации

Форма и структура образца заявления на увольнение

Заявление на увольнение обычно имеет следующую форму и структуру:

1. Верхний колонтитул с указанием информации о работнике и работодателе.
2. Слово «Заявление» с клише «На увольнение» в центре страницы.
3. Строка с указанием даты подачи заявления.
4. Обоснование причин увольнения.
5. Просьба работника об одобрении заявления.
6. Заключительная фраза с благодарностью и контактной информацией работника.

Пример заполненного заявления на увольнение

«`
Работнику: Иванову Ивану Ивановичу
Должность: Специалист по маркетингу
Организация: ООО «Маркетинговые решения»
Адрес: г. Москва, ул. Пушкина, д. 10
Телефон: +7 (123) 456-78-90
Email: ivanov@mail.ru

Руководителю организации: ООО «Маркетинговые решения»
ИНН: 1234567890
Адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 5

Заявление
На увольнение

Дата: 1 января 2022 г.

Уважаемый руководитель,

Сообщаю вам о своем решении прекратить трудовые отношения с ООО «Маркетинговые решения». Прошу принять данное заявление во внимание и расторгнуть трудовой договор со мной.

Обоснование:
Я принял данное решение в связи с новым предложением работы, которое соответствует моим профессиональным и личным целям. Работа в новой компании предоставит мне большие возможности для развития и карьерного роста.

Прошу рассмотреть мое заявление и принять решение об увольнении соответствующим образом. Я готов выполнить все необходимые процедуры и передать все необходимые материалы, чтобы облегчить процесс перехода моих задач новому сотруднику.

Благодарю вас за возможность работать в ООО «Маркетинговые решения» и за предоставленные мне возможности для развития. Я всегда готов оказать помощь и поддержку в будущем.

С уважением,

Иванов Иван Иванович
«`

Правила подачи заявления на увольнение

Заявление на увольнение, как и образец приказа о приеме на работу, обычно подается лично в письменной форме. Работник может передать заявление лично работодателю или через отдел кадров. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором, заявление может быть подано и в устной форме, но в таких случаях рекомендуется получить подтверждение получения заявления в письменной форме.

Сроки рассмотрения и принятия решения по заявлению

Руководитель организации обязан рассмотреть заявление на увольнение в течение установленного законодательством срока. Обычно срок рассмотрения составляет 14 дней со дня подачи заявления. В случае неодобрения заявления, работодатель обязан уведомить работника о причинах отказа в письменной форме.

Рекомендации по составлению аргументированного текста заявления на увольнение

• Опишите свои причины увольнения и объективно обоснуйте их. Укажите, почему вы приняли данное решение и почему новая работа соответствует вашим целям и ожиданиям лучше.
• Будьте вежливы, благодарите работодателя за предоставленные возможности и готовность поддержки в будущем.
• Старайтесь быть конкретным и ясным в выражении своих мыслей.
• Проверьте текст заявления на грамматические и орфографические ошибки перед подачей.

Последствия ухода по собственному желанию для работника и предприятия

Уход по собственному желанию имеет различные последствия как для работника, так и для предприятия. Для работника это может быть потеря стабильности дохода, поиск новой работы и адаптация к новым условиям. Для предприятия уход работника может означать потерю опыта и знаний, проведение процедуры поиска и найма нового сотрудника, а также временные затраты на адаптацию нового члена команды.